严把师资入口关,固本强基促发展 —— 普陀区老年大学开展2020年春季学期新聘教师专家面试工作
11月26日,普陀区老年大学组织开展2020年春季学期新聘教师专家面试工作。此次面试特邀上海市老年大学常务副校长熊仿杰、副校长沈鸿,上海师范大学老年大学副校长缪德良,上海浦东新区社区学院院长毕虎,上海黄浦区社区学院院长费秀壮担任专家评委。本期教师招聘工作于2019年9月底正式启动,共收到应聘简历27份,经前期的面谈筛选,共有17位应聘者进入到当天的专家面试环节。面试分两个组别同时进行,通过现场听课、提问交流等环节,专家评委对应聘人员的师德素养、专业特长及教学能力进行全面测评和公正打分。在面试现场,各应聘教师首先根据自己申报的授课课程、专业特长进行10分钟的微型课试讲展示。本期申报授课课程涵盖书画、戏曲、器乐、舞蹈、养生保健等类别,各应聘教师或进行细致的讲授,或进行现场操作演示,充分展示自身的教学水平及专业技能。试讲结束,专家评委着重从老年教育的特点及课程教学要求出发与应聘教师进行了提问及互动交流。面试结束,各组专家评委对应聘教师的试讲进行了合议评定。伴随老龄化程度的进一步加深,普陀区的老年教育呈现出蓬勃发展的态势。高素质的师资队伍是老年教育实现规模与质量同步发展的关键和基础。自2018年起,普陀区老年大学严把师资入口关,不断完善教师招聘制度、招聘流程,坚持“逢进必考”原则,选拔出师德师风优良、专业素养高、教学能力强的优秀教师充实到老年教育的师资队伍中。教师是学校的根本和基础,普陀区老年大学提出“人才强校为基”的发展战略,不仅把好入口关,更加注重对老年教育师资的培育与开发。每期新聘教师入职后,学校积极畅通老年教育师资培训渠道,为教师专业成长搭建平台;强化日常教学管理规范,以奖优评先促进教师专业发展;不断完善教学质量评估体系,建立合理的教师考核评估机制,不断激发教师的工作积极性和主动性。通过打造一支数量充足、素质优良、结构合理的专业化老年教育师资队伍,固本强基推动普陀区老年大学的内涵发展。